典当行揽才方式

　　目前，随着我国市场经济改革发展深化，典当行无论从金融功能的角度以及产品期限和融资额度、成本和效率以及客户等多个层面上对银行的信贷都是有益的补充和促进，可以有效解决小企业、个人融资难的问题，典当业的快速健康发展对我国的小企业、个人融资渠道的拓宽。

　　典当行日益成为生活中融资部可或缺的一种途径，然而典当经营的竞争力不在资金而在人才，专业人才匮乏也成为行业和企业发展的瓶颈。那么一般典当行揽才通过什么方式呢?

　　典当行的“招才战略”一般有三式：

　　1、 内部培养。通过各类培训学习，提升现有从业人员的鉴定水平和评估能力;

　　2、 引进外脑。随着房地产、证券、汽车等新业务的增多，可从银行等金融机构引入与上述业务匹配程度更高的人员;

　　3、 与社会力量结合。“量身定做”典当行迫切需要的人才，在这方面，典当企业可以着眼于高等院校开设的相关专业，一方面从那里的专业招聘企业所需要的大学生;一方面依靠协会和行业的平台，借助他们的师资力量为企业讲授鉴定专业课程。

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